Terugblik KIVI NIRIA Carrièredag 12 mei
2011
Tijdens de Carrièredag ‘Engineer your
Career’ van KIVI NIRIA werkten ingenieurs aan hun loopbaan.
In verschillende workshops leerden zij onder andere hoe zij
LinkedIn kunnen benutten bij het zoeken van een nieuwe baan en hun
eigen ‘elevator pitch’ te formuleren. In een aantal
speeddate de werkzoekende ingenieurs en techniekbedrijven met
vacatures elkaar. Voor beide partijen kwamen hier veel verrassende
contacten uit.
Hoofdbestuurslid Marlouke Durville trapte af door de deelnemers
welkom te heten. Zij stak de deenemers een hart onder de riem door
te wijzen op het grote tekort aan ingenieurs. Omdat vraag en aanbod
niet vanzelf bij elkaar komen, helpt KIVI NIRIA daaraan mee, onder
andere door ‘Engineer your career’.
Arno Hermans van het KIVI NIRIA bureau ging verder in op wat KIVI
NIRIA voor de ingenieurs kan betekenen. Hij noemde heel praktische
zaken, zoals het ledenboek, dat voor ieder lid vrij te raadplegen
is, vacatureprikbord en ingenieurscoaches.
In de workshops werden de deelnemers flink aan het werk
gezet.
In ‘Vind je baan via LinkedIn’ deed Bas Westland (Rise
– The Human Link Group) uit de doeken hoe ingenieurs hun
LinkedIn profiel kunnen inzetten en zo goed mogelijk gebruik kunnen
maken van het online netwerk.
“LinkedIn heeft veel meer functionaliteiten dan ik dan ik
ooit gezien, laat staan gebuikt heb. Het was handig om met de ogen
van een werkgever naar mijn eigen profiel te
kijken.”
USG Innotiv legde uit hoe zij naar de ingenieursmarkt kijken:
waar de kansen op dit moment liggen en liet de ingenieurs naar
zichzelf kijken door de ogen van een werkgever.
"Bekijk mijzelf eens als een product: “hoe goed ben ik?
Hoe ziet mijn verpakking eruit? Hoe weten werkgevers dat ik te koop
ben?”
De intensieve workshop Carrière maken voor gevorderden
viel zeker in de smaak. Richard de Groot, Mijntje Kuiper en
Caroline van Halteren leidde de deelnemers van hun trotsen en
kwaliteiten via ambities naar hun persoonlijke pitch.
“Ook keuzes maken is belangrijk: als ik voor iets kies,
moet ik beseffen dat andere mogelijkheden komen te vervallen en
deze dan ook echt achter mij laten.”
Een aantal deelnemers heeft een gesprek met een ingenieurscoach
gehouden over hun loopbaan, moeilijkheden en mogelijkheden.
Ingenieurscoaches zijn leden van KIVI NIRIA die zich vrijwillig
inzetten om andere leden te coachen in hun loopbaan.
“De coach heeft mij zoveel vragen gesteld, ik zie weer
heel veel mogelijkheden en keuzes die ik kan maken”
Zes techniekbedrijven, op zoek naar ervaren ingenieurs, stonden
de deelnemers te woord in de foyer van KIVI NIRIA. In
speeddatesessies van tien minuten konden bedrijven en ingenieurs
kort aan elkaar ‘snuffelen’. De interessante gesprekken
werden voortgezet tijdens de borrel.
“Een cv zegt toch niet alles: ingenieurs die qua profiel
niet erg interessant leken, lijken in gesprek heel goed bij onze
organisatie te passen.”
“Juist bij bedrijven waar ik zelf nooit aan gedacht had,
blijkt ook plaats voor een ingenieur met mijn
achtergrond”
